（通识智库）黄铭峰：女性回归家庭所要面临的问题
从女性生理和心理层面来看，女性天然的工作场所就是家庭，厨房是女性的战场，而教育孩子就是女性最重要的职业。一个国家的孩子强，年轻人强主要看母亲的教育是否成功。中国的历女性从来就是在家相夫教子，像中国古代的孟子和孔子的母亲、岳飞的母亲、佘太君，近代有杨绛先生、钱学森母亲章兰娟、赵一曼等都是名人背后伟大的母亲。
上世纪五十年代，“女人能顶半边天”，让很多妇女走出家庭走上了工作岗位。到了八十年代，西方的女权主义思想引进到中国，更加推进了妇女参与社会分工协作。到了21世纪，女性和男性一样在职场中打拼已经是司空见惯的事情。综观中国历史的发展过程中，在某些时期由于战争或者疾的原因使得男性人口减少，社会分工中需要女性参与劳动，这是社会发展的特定历史时期需要决定的。
到了21世纪，中国经历了70多年的和平期，人口逐步得到恢复，据2016年统计，男性与女性的比例已经达到116.9：100，有的省份甚至达到了135：100。按照这样的比例持续下去，到2020年，中国的适婚年龄男性要比女性整整多出3000-4000万。
虽然国家已经意识到独生子女政策的弊端，近年来国家开放了“二胎政策”，新生人口有了一定程度的增加。但随着互联网技术和人工智能时代的到来，大量就业岗位未来会被网络和机器人所替代，社会已经无法提供足够的就业岗位给年轻人。所以，国家需要从现在开始审时度势，绸缪规划，以面对未来必将出现的“僧多粥少”的职场局面。
当社会发展已经达到了一定的高度，分工协作更加深入，很多的工作知识和技能有明显复杂化、智能化、团队协作化的趋势。而且，现代企业讲究组织效率和知识更新速度，为了适应竞争的需要，职场人士在很多重要岗位上所要投入的时间和精力是无法计算的。尤其对女性来说，无论是从心理、情感和体力上，女性在竞争性强的行业领域中与男性相比都不占优势。
所以，随着现代社会发展的高节奏，就业环境的不景气，企业对员工工作技能更新速度加快，工作时间精力的要求增加，都会对女性特别是已婚女性造成很大的压力。一方面，已婚女性要不断去适应职场竞争的需要，学习各种职业技能，在很多岗位上与优的男性竞争。另一方面，女性在孩子教育上的作用是男性无法替代的，加上现在的中国家庭中，繁重的家务大部分也是女性担当，所以女性很难兼顾工作与家庭的双重责任，即使可以兼顾，也要付出很大的心力和体力去支撑，以牺牲个人的兴趣爱好和社会交往为代价，维持工作和家庭的平衡状态。
这种持续地付出以维持工作与家庭的平衡状态，时间久了自然会有怨言和情绪波动，造成家庭的不和谐因素。而且，由于上班挣钱实在没有时间带孩子，很多女性就把孩子托在老人或者各种校外辅导班，造成了很多孩子良好的学习习惯没有养成，也缺失了很多来自家庭父母的关爱，从小就心理上缺乏安全感，在成长的过程中对学习产生了负面的影响。
所以，无论从当前社会发展的阶段，还是从家庭教育的现实角度来看，为了孩子获得更高水平的教育，获得来自父母的心理关爱，养成健康积极的心理状态，女性到了回归家庭的历史阶段了。
这不是对女性有偏见的观点，而是结合女性的心理和生理特点，发挥女性天然本性，促进中国教育未来发展，让孩子具有更强的全球竞争力的战略规划，这也是中国从教育大国走向教育强国从而实现“中国梦”的关键一步。
职业女性回归家庭在西方发达国家并不鲜见，像欧洲的法国和德国很多家庭都有2-3个孩子，有不少妇女辞职全职家庭主妇，政府给予相应的生活补贴。在东亚发达国家如日本和韩国，同样是“多孩”家庭为主，全职主妇更是比比皆是，基本上很多家庭都是男性在外工作，女性操持家务和负责孩子教育，所以孩子的综合素质和学习状况总体上来说都是不错的。
而相比较来看，中国的家庭的特殊性在于独生子女比较多，从带孩子的时间上来看相对所耗的精力要少一些，关注教育的时间要多一些。所以，在中国现阶段经济发展达到一定阶段，在职妇女回归家庭的趋势会越来越明显。尽管，中国妇女回归家庭的节奏会因为社会福利保障体系正在逐步完善之前，更多的是少部分有经济实力的家庭自发的行为，或者是为了孩子的教育被动地选择了回归家庭。但很明显，这种趋势不会改变，只是时间的问题，这是一个小康社会向富裕社会变迁必然要经历的过程和现象。
所以，中国的职业女性重新回归家庭，是完全符合历史发展的一般规律。当然，中国女性重新回归家庭，可能和世界上的主流发达国家的女性回归家庭历程会有很大的不同。因为回归的条件不同，造成回归的方式也会有不同。无论如何，通识智库呼吁国家有关部门做好相应的对策和法律政策建设，让中国的职业女性回归地更加稳健和舒心。
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到了21世纪，中国经历了70多年的和平期，人口逐步得到恢复，据2016年统计，男性与女性的比例已经达到116.9：100，有的省份甚至达到了135：100。按照这样的比例持续下去，到2020年，中国的适婚年龄男性要比女性整整多出3000-4000万。
虽然国家已经意识到独生子女政策的弊端，近年来国家开放了“二胎政策”，新生人口有了一定程度的增加。但随着互联网技术和人工智能时代的到来，大量就业岗位未来会被网络和机器人所替代，社会已经无法提供足够的就业岗位给年轻人。所以，国家需要从现在开始审时度势，绸缪规划，以面对未来必将出现的“僧多粥少”的职场局面。
当社会发展已经达到了一定的高度，分工协作更加深入，很多的工作知识和技能有明显复杂化、智能化、团队协作化的趋势。而且，现代企业讲究组织效率和知识更新速度，为了适应竞争的需要，职场人士在很多重要岗位上所要投入的时间和精力是无法计算的。尤其对女性来说，无论是从心理、情感和体力上，女性在竞争性强的行业领域中与男性相比都不占优势。
所以，随着现代社会发展的高节奏，就业环境的不景气，企业对员工工作技能更新速度加快，工作时间精力的要求增加，都会对女性特别是已婚女性造成很大的压力。一方面，已婚女性要不断去适应职场竞争的需要，学习各种职业技能，在很多岗位上与优的男性竞争。另一方面，女性在孩子教育上的作用是男性无法替代的，加上现在的中国家庭中，繁重的家务大部分也是女性担当，所以女性很难兼顾工作与家庭的双重责任，即使可以兼顾，也要付出很大的心力和体力去支撑，以牺牲个人的兴趣爱好和社会交往为代价，维持工作和家庭的平衡状态。
这种持续地付出以维持工作与家庭的平衡状态，时间久了自然会有怨言和情绪波动，造成家庭的不和谐因素。而且，由于上班挣钱实在没有时间带孩子，很多女性就把孩子托在老人或者各种校外辅导班，造成了很多孩子良好的学习习惯没有养成，也缺失了很多来自家庭父母的关爱，从小就心理上缺乏安全感，在成长的过程中对学习产生了负面的影响。
所以，无论从当前社会发展的阶段，还是从家庭教育的现实角度来看，为了孩子获得更高水平的教育，获得来自父母的心理关爱，养成健康积极的心理状态，女性到了回归家庭的历史阶段了。
这不是对女性有偏见的观点，而是结合女性的心理和生理特点，发挥女性天然本性，促进中国教育未来发展，让孩子具有更强的全球竞争力的战略规划，这也是中国从教育大国走向教育强国从而实现“中国梦”的关键一步。
职业女性回归家庭在西方发达国家并不鲜见，像欧洲的法国和德国很多家庭都有2-3个孩子，有不少妇女辞职全职家庭主妇，政府给予相应的生活补贴。在东亚发达国家如日本和韩国，同样是“多孩”家庭为主，全职主妇更是比比皆是，基本上很多家庭都是男性在外工作，女性操持家务和负责孩子教育，所以孩子的综合素质和学习状况总体上来说都是不错的。
而相比较来看，中国的家庭的特殊性在于独生子女比较多，从带孩子的时间上来看相对所耗的精力要少一些，关注教育的时间要多一些。所以，在中国现阶段经济发展达到一定阶段，在职妇女回归家庭的趋势会越来越明显。尽管，中国妇女回归家庭的节奏会因为社会福利保障体系正在逐步完善之前，更多的是少部分有经济实力的家庭自发的行为，或者是为了孩子的教育被动地选择了回归家庭。但很明显，这种趋势不会改变，只是时间的问题，这是一个小康社会向富裕社会变迁必然要经历的过程和现象。
所以，中国的职业女性重新回归家庭，是完全符合历史发展的一般规律。当然，中国女性重新回归家庭，可能和世界上的主流发达国家的女性回归家庭历程会有很大的不同。因为回归的条件不同，造成回归的方式也会有不同。无论如何，通识智库呼吁国家有关部门做好相应的对策和法律政策建设，让中国的职业女性回归地更加稳健和舒心。
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