外籍当华为CEO?这可不是喝喝红酒、谈谈哲学！任正非：必须满足两大条件!

2019年8月20日任正非接受美联社采访，在谈到华为为什么不聘用外籍人员做华为的ceo时，任正非分析说：“欢迎你们给我们推荐ceo、董事长人选，可以先派遣到非洲去，到科摩罗岛上去‘一人一厨一狗’地锻炼，再到有些地方进行技术锻炼，完全知晓华为业务，将来也有可能上来。”
可见第一，外籍员工必须要具备这个能力；第二，外籍员工必须在华为公司工作25年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。“有些西方公司ceo像‘走马灯’一样换，换几次，这个公司就没有了。因为这个ceo不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。”
华为，由任正非1987年集资21000元人民币创立。这家立足于中国的全球化公司，在2018年，华为营收已达7212亿元，其中接近一半来自海外市场。
华为心声社区披露的总裁办电子邮件显示，任正非十几年前谈对正职与副职的能力与要求时提到，华为接班人有四大要求：
一是除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。
二是要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力。三是对新技术与客户需求有深刻理解，而且具有不固步自封的能力。四是有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。

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