燕郊团队拓展训练项目,心理拓展训练

燕郊团队拓展训练项目,心理拓展训练。北京盛世绿洲企业管理有限公司在从业过程当中真实的做到了以客户需求为原则,以客户满意为原则,以客户提升为原则的“三原则”服务标准。培训自从1994年—1995年开始在中国内地酝酿引进,从中国广东和北京两个方向开始辐射全国开展拓展训练,拓展训练逐渐被社会的院校和企业所接受。经过17年的发展,拓展训练从无到有,从暴利到微利时代;从高端体验式培训到现今的旅游拓展,从成人自我体验式的学习到纯娱乐性的游戏……太多太多的变化,随着时代的进步,肯定还会出现太多太多的形式,将对提升个人综合素质有很大提升,也定时未来培训发展的热潮趋势。拓展训练培训公司和自由拓展培训师的职业去向又将是如何呢?今天在这里和大家进行简单的交流。
团队拓展训练项目
拓展训练培训在这种市场的推动下,慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了,甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户,把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加,让客户高兴之后达不到培训的效果,把培训变成了旅游,最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真,发扬“术业有专攻”的精神,踏踏实实的把培训做好,把事业做大,针对不同的客户需求,做出效果是拓展培训机构需要不断努力的。
燕郊团队拓展训练
培训中我们常说要引客户走向正道,因为我们坚信受训者的未来一定比当下他活得更精彩,拓展培训本身就是想给受训者带来深远影响和长远价值,协助帮助受训者发现自我,成就自我、超越自我这就是对拓展的最好解释。而如果只求一时之快,一时之乐对受训者来讲就如教练在让受训者“吸食大烟”一样,越“吸”越过瘾;前期受训者会对此产生好奇和上瘾,但随着时间的流逝,他们自然而然就知道给自己所带来的后果,随着与客户的交往中也确实发现很多受训对象认为拓展就是玩,甚至直言不讳地说:“我们要得是培训不是玩,你们不适合我们”一时之间我们陷入了僵局,什么时候我们变成了游乐园的从业人员了,受训者对拓展行业的曲解,作为行业的一员不能不说我们有责任,客户的曲解恰巧就是行业人对此不求甚解的结果,这也就是为什么说,越是客户对拓展培训的要求越不高,越不严谨,反而越要有一定造诣的教练参与进来。
燕郊心理拓展训练
拓展培训(户外拓展)的概念源于1941年的英国,英文名为outwardbound,意为投向外界未知旅程,迎接挑战。有些中文使用国也翻译为"外展训练"。野外拓展训练是提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
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公司网站:北京拓展训练http://www.weihezhongxin.com
联系电话:010-62265166





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