电话销售广告客源无需外出

职位描述求职者比较多，可致电罗娇琴：18603039093（微信同号）预约面试招商信诺是中美合资企业，诚聘电话销售岗位，无需外出和自己寻找客户资源，易上手，收入稳定，假日多，晋升快！！！该岗位正在招聘中，因求职数量较多，为节约时间，有意向的朋友可以直接打电话联系我们，如未接听也会最快回电。当然也可投递简历等待我们的电话，或发短信编辑“姓名年龄学历我要求职电销岗位《来源前程无忧》网”至手机，我们会在一天之内和您电话初试，初试者即安排复试机会。我们的优势：1岗位的底薪——3000元保底薪资（与业绩无关）额外加500元房补。底薪+房补+提成+达成奖励+定期线上福利。2收入稳定——新员工入职前3个月收入可达4000－－-8000元，三月后平均收入稳定在7000－－-10000元，一年内员工平均收入8000以上，一年以上员工平均收入10000以上3.客户资源——均是网络上主动了解公司产品的精准意向客户，客户质量优越资料齐全，努力学习出单无压力，无外出，无需自己寻找客户，外呼电话是招商信诺官方热线（可查询）4.带薪培训10-12天，拥有专业培训讲师，系统培训课程，让薪伙伴了解公司整体情况，公司产品和线上技能技巧等（无需交任何费用）福利：a、6月-10月发放防暑降温费（每月150元）；b、每年一次全方位高端体检；c、每年年底双倍工资（年底双薪）；d、部门组织的团建活动以及大型的部门培训等。e、入职签订正式劳动合同并购买六险一金（提供住房公积金12%，可取出交房租），以及额外购买商业保险（其子女、配偶均享有）；一，招聘条件：1.年龄及学历：年龄18-35岁，中专及以上学历2.高中经验：符合条件着，无需相关工作经验。当然有呼叫中心或销售经验，金融从业经验者优先考虑。3.工作要求：普通话标准，语言表达较清晰，流利，有强烈的事业进取心和责任心，有良好的团队精神二.工作职责：岗位内容：通过招商信诺官方客服热线，向网络精准意向提供公司的保险产品，直接在电话中成交，整个过程无需外出，也无需见客户。2.工作环境：白领化办公环境，每人均配独立办公卡座，电脑，无辐射耳麦电话机，属于呼叫中心标准配置3.上班时间：每天6小时。分早晚班，早班9:00-15:00，晚班15：00-9:00，中间有休息，一周轮流一次，大小周末休息。早班下班可逛街，晚班上班自然醒！晋升方向：晋升机会（每三个月一次）专业路线初级电话销售代表-中级电话销售代表-高级电话销售代表管理路线：（高级电话销售代表）-初级电话销售主管-中级电话销售主管-高级电话销售主管-资深电话销售主管-区域经理-资深区域经理-销售总监工作地点：1.福田益田电信机楼4-7楼，交通便利－－地处福田区商业中心，在富强路和新洲路交汇处，妇幼保健院，新洲村，众孚小学多个公交站台，地铁站3号线益田d出口，7号线沙尾b出口，步行5分钟即可到达2.车公庙海松大厦b座1506//皇冠科技园中信银行外呼中心如果你期望更好收入，固定的假期，更多成长机会，而又符合我们应聘条件，那就投递简历等待我们的电话吧公司简介 ——期盼与您共同成长百年名企携手深圳招商信诺人寿保险公司是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，正式开业时间是2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国从事保险业务的外国保险公司。招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公司，其中包括招商信诺首家合作伙伴--招商银行。招商信诺作为第一家将总部设在深圳的中外合资人寿保险公司，自成立以来业务增长迅猛。公司在2004年第一个财政年度里，实现了标准保费收入逾2000万，其中超过90%来源于保障类产品的销售。保单数量进入合资寿险公司前三甲。基于公司对员工培训发展的大力投入，招商信诺成功地入选中央电视台和世界经理人杂志主办的2004年度中国100名最佳雇主。到2004年底，公司深圳雇员已超过150人。2005年4月19日，招商信诺北京分公司获准正式开业。招商信诺北京分公司成为京城首家专注于通过直接行销方式提供保险产品和服务的公司。同时，公司也获准将经营区域从深圳市扩展到广东省全省。2005年度，公司还将根据监管当局的批准，将业务陆续拓展到全国更多的城市和地区。用人：汇聚优秀人才招商信诺的人力资源战略就是要吸引、发展、培养、激励和挽留充满活力及具有创新精神的工作团队，并建立高绩效的文化氛围以保持竞争优势。我们对求职者的基本评价模式是：态度，技巧/经验，能力。其中工作态度排在第一位。这就是我们人力资源战略中提到的我们需要的是“充满活力及具有创新精神的”员工。我们鼓励所有员工不断学习新的事物，接受新观念，不断创新的方法来满足客户的需求或提高工作效率。招商信诺建立了“以业绩定薪酬”的薪酬体系。每年，公司都会根据九个关键要素来考核员工的全年工作表现，即财务目标，销售收入，领导能力，员工的培养和发展，关注客户，管理和执行的技能，专业技术水平和熟练程度，内部关系，和外部关系。同时，公司会根据考核结果制定相关的人才的培养及发展计划：或是培训，或是轮岗，或是指派“教练”辅导，等等。真正做到‘人尽其才’。公司鼓励员工在职进修：全额资助美国寿险学会的loma资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理层员工提供英语语言培训课程。我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家来讲课或将员工外派到其它国家去学习。我们的企业战略目标：要在行业内起领导作用，发展成为一家通过直销渠道在保障性寿险、意外险及补充医疗保险市场中占据领导地位的、盈利能力强的公司。诚邀您的加盟（敬请留意深圳，北京，上海三地招聘信息）：-专业的保险产品、销售技巧和管理培训-周末双休、人性化工作环境-标准社会保险、补充医疗意外险-享受国家规定的节假日以及带薪年假12天：

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