河源优化薪酬 深圳邦芒人力
深圳邦芒人力资源有限公司
随着薪酬体现的不断完善，新的方案也显得日益复杂而纷繁起来，企业需要投入昂贵的维护成本来支持这些越来越繁琐的方案管理系统，为此，公司成立了，以专业的态度和服务为各个企业分担薪酬管理的难题。那么，薪酬外包公司是如何针对企业的实际情况来制定薪酬方案的呢？
1、内部的薪酬结构保持一致
虽然正规的薪酬外包公司采用的是一致的内部薪酬结构，但是，在实际的方案中也涉及到一些横向的比较，因为每个员工对企业所作出的贡献是不一样的，所以根据不同的部门以及不同的岗位和职责，薪酬外包人员在确保薪酬结构一样的前提下，科学合理的设计出不同岗位薪酬的差距，起到良好的奖励和激烈作用。
2、善用外部竞争
薪酬的外部竞争主要是来源同类的其他企业，如果同一个行业里的同等工种岗位，在薪酬方面有着极大的差别就会导致员工的心里不平衡，这样不利于员工的稳定更不利与新鲜血液的注入，所以薪酬外包公司会合理的使用外部竞争，在让员工感到公平的基础上还会有一种更大的优越感。
3、重视员工的贡献
现在是一个物质化的社会，如果员工对企业做出了巨大的贡献却只得到了口头嘉奖，那么这个员工迟早会流失掉。为了避免人才的流失，薪酬外包公司在设计薪酬方案的时候会很重视员工的贡献，通过合理的薪酬来奖励这些高业绩的员工。
薪酬外包公司拥有非常专业的薪酬设计人才，他们不仅很熟悉劳动法以及人力管理，还对人的心理颇有研究，所以国内的薪酬外包公司能够充分发挥自己的优势来为企业制定合理的薪酬方案，让企业的和员工都十分满意。
薪酬规划
合理的薪酬规划是企业降低人力成本，规避用工风险，激发员工积极性的有效途径！薪酬服务平台融合了新服务优势和新的薪酬设计体系、分担客户企业薪资管理人员的职能，着力解决企业薪资核算，工资理，税务处理等工作，从而限度地提升员工满意度及降低企业成本。
薪酬规划的优势
1）合理合法设置和控制企业薪酬总额途径。
2）合理合法设置员工工资数额和发放途径，规避风险。
3）合理合法设置员工福利，绩效工资数额和发放途径，弹性策划。
4）策划年度奖金和分成合理发放，规避税收风险。
5）筹划制定工资，个税，，公积金基数平衡，降低用工成本。
6）设计具有激励性、竞争性的薪酬方案，真正地实现了薪酬激活高效人才。
薪酬外包是指企业与其专业人力公司机构之间建立伙伴关系，由财务专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作，通常的工作类型包括职位评估、市场(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励提案)以及进行汇报，薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力管理人员。
因此，一些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴，为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬专业的事务性工作交给我们来做，我们为您的薪酬保驾护航，远航就是您的省钱柜。
从高端人力战略规划、组织架构岗位设计、薪酬与绩效设计、人员招聘、人员派遣/委托外包管理、管理、商保与福利设计与管理、薪酬管理等全方位一揽子的解决方案，根据客户需求实现随需而动，灵活组合，可大大满足不同类型软件公司的不同需求针对大型软件公司的高端定务遵循国际标准规范，可实现与其他大型管理系统(如sap等)的无缝集成，具备高扩展性和增值原有管理系统投资，同时能够按需定制，充分满足软件公司的个性化需要。针对中小型软件公司的专业人员服务主要是由弈聪的专业服务人员向客户提供薪酬服务，并根据客户的需求，为客户完成相应的信息录入、表格生成、工资发放等工作。针对微型软件公司的客户自助服务是由客户通过弈聪自主开发的薪酬管理系统，与客户端远程连接至平台，根据自身业务需求，录入相关信息，通过该系统平台生成相应数据及报表，并进行薪酬的发放及报税等工作。随着全球化和internet为特征的新经济时代的到来，软件产品日新月异而生命周期加速缩短，软件公司面临着更为激烈的竞争。软件公司要在竞争中脱颖而出，必须进行组织及管理方式的变革和创新，对于薪酬管理者而言，与其淹没在错综复杂的海量工作中，不如将“专业的事交给专业的人”去做，通过外包规避风险，这也是软件开发人力管理外包黄金时代来临的重要标志。
企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受，但并不是那么广泛，之所以出现薪酬外包主要基于几下几个方面的原因：
1、薪酬设计是非常规范和专业的，薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据测算、核算等，都是非常专业的，需要大量的市场数据做支撑的，而作为企业来讲，很难拿到这些数据，或者即使通过某些渠道拿到了这些数据，也不知道该怎么去应用，无法做出真正合理的薪酬体系。
2、薪酬设计的繁复和专业性，也就要求企业要自己做薪酬，就要设立相应的人员，那么这个人员的水平就不能太低，高端人才的成本固然就高，为了降低用工成本，企业也会选择采用外包的形式，同时高端的单一模块人资人才并不多，可遇不可求。
3、薪酬外包机构是专业的，有系统的操作工具和工作程序，工作效率也会提高，另外也会从专业角度规避一定的风险。
4、规模较大的集团公司，薪酬核算是项较大的工程或者说占用很多的时间，并且也需要相对应的系统工具或软件，而这些无疑也会增加企业的成本，而转交外部机构外包管理，不仅节省时间还节省成本。
薪酬福利外包服务
薪酬外包，成为了全球企业、行业龙头的企业以及国企、央企也纷纷采用的一种服务，将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及适应每个、地区所合规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。
完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段；对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。
我们为客户提供、公积金购买、报销服务，商业意外险、雇主责任险、商业、生日福利、员工体检等补充福利。为客户提供薪酬核算、发放服务，核算、发放工资，申报个税，制作发放工资单。
公积金代理：
企业将员工的、公积金交由我们代理，帮助客户处理繁琐的人事工作，节约成本，并有效规避稽查风险。我公司与劳动部门保持着良好的关系，能更快捷有效地提供以下服务：
1、公积金增加减少手续
2、员工卡、公积金卡；
3、处理员工事故，待遇申请手续；
4、报销手续、生育申报手续及失业申领手续；
5、企业级员工明细查询、政策答疑；
6、协助企业完成劳动年检手续。
补充福利代理：
拥有的人力专业团队，帮助客户设计合适的补充福利体系；同时，由于我们拥有规模效应，可有效地帮助客户减少补充福利成本。
1、商业意外险、雇主责任险及报销手续；
2、商业险及报销手续；
3、员工生日福利及各类健康体检；
4、节假日员工福利；
5、劳保用品。
薪酬发放代理：
秉承诚信、高效的原则，对客户财税数据、员工薪酬保密，保证资全。
1、薪酬核算：核对考勤、考核数据，个税计算；
2、薪酬发放：、核对员工，实时到账，通知；
3、个税事务：个税申报、完税证明；
4、薪酬明细单据：密封性工资条、电子邮件工资条。
薪酬外包：社会纠纷的种类
社会争议具有以下特点：
1.当事人具有多样性。
一般情形下，会涉及劳动保障行政部门，也会涉及社会经办机构；既有劳动者和用人单位，在特殊的情形下，又有服务机构(争议中)。
2.发生的时段较长。
社会争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及社会事务管理关系之中。
3.社会争议的内容与当事人的法定社会和义务相关。
“五险一金”制度作为社会保障制度体系中的重要组成部分，其有效的实施是劳动者切身利益实现的保证。
“五险一金”争议是指用人单位、劳动者、社会经办机构、认定机构、鉴定机构及职业病诊断机构等主体，就社会的参保登记、缴费基数、待遇、认定、伤残鉴定、职业病诊断等事项发生的纠纷。
既包括劳动者、用人单位、服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门和社会经办机构之间的争议，也包括劳动者与用人单位之间的争议。
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