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核心内容：债务人如何减轻公司债务负担？为避免债权人通过诉讼(仲裁)、强制执行等刚性手段来解决债务争端，实践中，负债公司一般可以采取以下两种方式：其一是申请破产。其二就是债务重组。法律快车小编在本文主要为您介绍通过债务重组减轻公司的债务负担。
债务重组在理论上可以分为持续经营条件下的债务重组和非持续经营条件上下的债务重组两种。本文中的债务重组是指前者，其目的是减轻公司的债务负担，优化公司的资本结构。在实践中比较成熟的债务重组方式有以下几种：
一、债转股
也称债务资本化。债务资本化是指债务人将所负债务转化为公司资本，同时，债权人将对公司的债权转化为对负债公司的股权的情况。目前，我国行政法规中规定的债转股仅限于金融机构与国有大型企来之间发生的债权转股权，即所谓的政策性债转股，但法律并没有明文禁止其他公司之间的债转股，而且，公司间债转股作为一种缓解公司资金紧缺的新手段已经得到越来越多的重视。
二、债务转移
所谓债务转移是指负债公司将其对债权人的负债转给三方承担的行为。
经济社会濮阳市律师服务保障发展成效显著
一是律师咨政工作水平不断提高。建成市、县两级律师顾问团，为各级党委政府加快转变经济发展方式、创新社会管理、开展社会稳定风险评估以及人大立法、政协参政议政提供了大量法律咨询意见。上半年，7名市县政协委员共提交提案5件，提出法律意见37条，有效推进了政府的依法行政和依法决策。
二是律师为企业提供法律“直通车”服务领域不断拓展。组建律师巡讲团，持续在市级重点服务企业举办法律知识讲座。发挥企业律师服务团的作用，完善直通车制度，帮助企业完善内部管理制度，规范劳动用工行为，化解矛盾纠纷，提供快捷优质的法律服务。至7月中旬，全市200余名律师先后与87个企业对接，开展法制教育讲座246场次，解答法律咨询34000余人次，避免经济损失3.5亿余元。
三是律师维护社会和谐稳定的职能作用不断彰显。分别在市信访大厅、市总工会、市中级法院、市妇女儿童法律帮助中心、市法律援助中心设立律师值班室，正确引导群众依法维权，化解矛盾，维护稳定。至7月中旬，全市300余名律师全部参与了信访工作，共接待来访群众2000余人次，息访案件300余件。
把濮阳律师的要求揭露新工伤判定规范
虽然新的《劳动才能判定员工工伤与作业病致残等级》已于５月１日收效施行，可是其全文至今没在媒体及网络上见到。昨天，濮阳律师訾建营上书劳动和社会确保部，要求劳动和社会确保部赶快发布新的《劳动才能判定员工工伤与作业病致残等级》全文。
訾建营是濮阳市的一名作业律师。他说，２００６年１０月，就有媒体报道了工伤判定规范修订一事，２００７年４月，许多媒体报道新的《劳动才能判定员工工伤与作业病致残等级》将于５月１日收效施行，可是新工伤判定规范与其他法规的发布施行不同，好像是露一半留一半。
露一半是指媒体报道了施行日期，劳动和社会确保部３月８日也发布了《关于新旧劳动才能判定规范联接有关问题处理定见的告诉》；留一半是指，没有在报纸、网络媒体以及国家、省级、市级劳动和社会确保部分的官方网站上见到新规范的全文。
訾律师以为，判定规范关系着千家万户的切身利益，应该让群众赶快知晓，以便保护权益。可是，作为法令专业人士，在规则施行一个月之际，他还无法经过正常途径完整地了解这个国家规范。国家规则，对判定结论不服可以请求从头判定，可是如果无法知晓国家规范，又凭什么去判别已作出的判定是否公平，又怎么抉择服与不服。
昨天，訾建营上书要求劳动和社会确保部及国家规范化办理委员会依照相关规则赶快发布新规范全文，以便让公民可以保护自己的权力。
民间借贷担保应注意哪些问题,核心提示：民间借贷担保应注意哪些问题？随着经济活动的活跃，公民之间经常有借贷担保发生。但是，一旦债务人失去债务偿还能力，担保人就面临清偿债务的责任。
1、要摸清被担保人的经济实力、资产状况、履约能力等资信情况，看其是否能够清偿被保证的债务，对那些不守信用、缺乏还款能力者，不能轻易作保。
2、民间借贷纠纷的大多数是保证和抵押，即我们平常说的“人保”和“物保”。尽量让债务人先提供物保。物保是有顺序的，债务人自己的物保要优先于人保来实现保证责任，因而保证人可以以此为借口推脱或者为自己的人保增加一层保险。
3、在承保时，应尽量选择一般保证。一般保证的保证人依法享有先诉抗辩权，即保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务之前，不承担保证责任；连带责任保证的保证人没有先诉抗辩权，只要债务人在债务清偿期间届满时没有履行债务，债权人即可要求保证人承担保证责任，而无需过问债务人是否有清偿债务的能力。显然后者的风险责任更大。
4、高息不保。依据高法院的司法解释，民间借贷纠纷的利率可以达到银行同期贷款利率的四倍，超出部分法院不予保护。因此，对于高息吸收资金的诈骗和拆东墙补西墙的高息拆借要保持足够的警惕，以免将保证人拖入泥潭。
5、可以要求被担保人提供反担保，监督被保证人按时履行到期债务。发生诉讼时，要以积极地心态正确行使抗辩权。及时行使追偿权。当担保人代为履行债务后，要及时向被保证人追偿，以免超过诉讼时效而造成损失。
试用期因不符条件公司解除合同无须付补偿金
《劳作合同法》
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；
（二）严峻违反用人单位的规章准则的；
（三）严峻渎职，营私舞弊，给用人单位形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）被依法追查刑事职责的。
根据《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者在试用期内被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同，并且在此种景象下用人单位无需付出经济补偿金。但用人单位以此为由免除劳作合同的条件是需求证明劳作者“不契合选用条件”，而能够证明劳作者不契合选用条件的条件是需求用人单位有“选用条件”，并且该选用条件在劳作者入职之初就现已对其进行了奉告。不然，用人单位在试用期内免除劳作合同亦会构成违法免除。好在本案中劳作者建议的经济补偿金而非补偿金，更不是持续实行劳作合同，不然可能会给用人单位形成更大的费事。
「参阅】
「案例回放】
小明于2014年5月入职a公司，任车间主任一职。2014年9月a公司认为小明不适合车间主任职位，将其调至物流部经理岗位，同时工资下降10%。小明认同调岗但不同意降薪。经过与公司多次沟通后，小明在9月1号开始到物流部工作，但没有在工资调整单上签字。10月初，小明收到9月份工资后发现工资已经降了10%，少了近1000元。于是找公司人力资源部经理理论。双方沟通无果，小明向劳动部门提出仲裁申请，要求补发工资。
从案例描述中看，虽然小明从9月份开始在新部门新岗位工作，但双方并没有就调岗降薪的达成书面协议，应属于口头变更劳动合同。关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议，各地法院与仲裁委的裁判标准也不统一。而2013年2月《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》出台，明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。
核心内容：交通事故发生后，往往车辆会导致一定的损毁而贬值。那车辆贬值能否得到赔偿呢?下面就由法律快车的小编为您详细介绍。
1、车辆贬值损失应该由肇事者赔偿。
2、具体数额由具有相应资质的评估鉴定机构确定。
相关知识：
所谓“车辆贬值损失”，一般是指车辆发生事故后，其使用性能虽已恢复，但其本身经济价值却会因事故而降低。因事故导致车辆经济价值降低则称为车辆的贬值。不是所有车辆发生碰撞后都有贬值损失，如刮、蹭等轻微的损伤，经过修理后可以完全恢复，有的部件如车灯、车门等更换后也可以完全恢复甚至还要增值。即使重大部件如车架、侧柱、发动机等修理，车辆的“贬值损失”数额也很难确定。况且这种贬值损失是在未来可能发生的间接损失，这种差额只有在交易过程中才会产生，若不进行交易，就不存在损失。
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一、债转股
也称债务资本化。债务资本化是指债务人将所负债务转化为公司资本，同时，债权人将对公司的债权转化为对负债公司的股权的情况。目前，我国行政法规中规定的债转股仅限于金融机构与国有大型企来之间发生的债权转股权，即所谓的政策性债转股，但法律并没有明文禁止其他公司之间的债转股，而且，公司间债转股作为一种缓解公司资金紧缺的新手段已经得到越来越多的重视。
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