会销讲师培训机构总裁班
深圳市华师兄弟文化传播有限公司
相比于2019年，今年培训行业热度有所下降，资本寒冬还在持续，免费、补贴、烧钱的模式已经不被看好，风口产业交织，全民直播、兴趣直播、知识直播等新业态不绝于耳，凭借新概念迅速崛起；从免费共享到付费问答与订阅，知识付费风潮星火燎原，然而风从哪儿来？谁站上了风口？风往哪儿吹？我们将进入“万物皆媒体”的时代，无关形式，我们要的是内容，内容付费时代传统培训机构如何突围？
资本的局、直播的困、网红的痒、知识ip的痛，活下去已依然成为中小培训机构需要考虑的现实问题。2019年，培训行业开始关注开源节流回归商业本质，越来越多的企业开始正面应对自我造血难题，从关注流量到关注盈利。即使是声名在外、实力雄厚的培训机构，产品与服务同质化愈演愈烈，用户获取成本越来越高，客户流失严重，看似强大的机构实则羸弱不已，快速开源和持续盈利将走向一个艰难的时期。
《培训机构总裁特训营》是华师经纪基于3年来40余场《培训创新行》、120余场全国讲师交流会、10期《培训机构总裁特训营》及5届《全国培训行业趋势》等行业主题活动的基础上，通过与全国近20000+培训机构、5000+全国讲师互动交流和经验分享，结合过去协助近500+培训机构实现转型升级业绩10倍增速的模式总结，针对培训业当下的热点难题，访谈行业内100+行业大咖成功经验，内容全面升级。让我们一同走进第11期《培训机构总裁特训营》的课堂，探讨2019年行业背后的危机和机会。
课程内容：
培训机构近新的市场动态及发展方向；
培训行业不断专业化、规模化、创新化，中小机构如何转型突破；
培训机构如何定位，让客户找到你，抢占客户心智；
培训机构如何把入口撕开，延伸自己的后端产品，构建自己的持续盈利模式；
培训机构总裁的个人修炼，如何提升自己的格局与境界，
如何设计公正、公开的薪酬激励系统，建设平衡和谐的团队；
如何激发团队形成公司内部创业机制，激发创业人才使团队快速；
培训机构如何构建自己的大数据系统，更好地服务与决策；
在不需要支付人工成本的情况下，如何整合外部资源形成自己的产品体系；
在不增加成本的情况下做好课前、课中、课后实现课程落地，赢得客户；
培训机构的品牌构建与商业模式创新，让产品不销而销；
培训机构如何借势资本，实现跨界发展。深圳市华师兄弟文化传播有限公司，简称华师经纪，华师经纪是一家专职促进培训师、培训产品与培训公司合作的公司，专职为培训公司提品研发、品牌课程、的经纪公司。华师经纪，以“成就讲师，帮助企业，造福社会，教育兴国”为使命，秉承“诚信、正直、负责、感恩”的核心价值观，开拓创新、追求卓越、坚持不懈，努力推动企业培训师、课程研发及合作模式的发展。
华师经纪业务主体：陈东升-
一，讲师经纪，签约讲师270多位，其中拥有世界500强背景的讲师97位，博士学历讲师8位、海外游学背景2硕士学历讲师59位，上市公司背景108位。签约讲师遍布全国22个省份。在产品方面，华师经纪不断组织老师、专家不断地深度研发课程和产品。公司目前共分为十五个培训课程研发中心：经营战略、管理执行、市场营销、生产管理、物流采购、客户服务、财务管理、人力资源、项目管理、激励、职业人生、成功财富，金融行业、通讯行业、职能等十多个领域的专业产品研发中心。全力以赴地研发，以简单、实用、系统、落地为原则的各种培训与，并不断地创新形式多样的课程及项目。
二，项目产品
项目1：会一汇
会一汇是培训行业专用的会议课程大数据管理营销软件，利用“互联网+”思维构建培训公司新型业务发展方向的集成工具，提出基于“互联网+活动”的业务服务模式，专注于培训公司活动、会务服务领域，通过活动、会议做为引流，为培训公司提供多样化的活动宣传、签到和会员跟踪服务的功能。
项目2：银行研究院
银行研究院是华师经纪旗下专做银行定制化的团队，不做终端，目前运营20余位顾问，目前主做的项目有标杆网点千百佳网点打造、各岗位能力提升项目、营销管理等项目，每年将近200个项目，涵盖各个银行。
总裁培训班教学特色
组织健全，交流帮助：“研修班”实行班主任带班制，在学员中选拔班委会成员，各学员学习小组由中心指派指导老师。通过建立学习小组以保证学员定期进行实战交流研讨会，帮助学员切实解决企业自身问题。
学用结合，能力培训：“研修班”课程以理论传授与案例分析相结合，师生研讨与现场观摩相结合，指导老师每周进行总结考核，使学员能够全面提升获取机会和创造机会的能力，提升发现问题和解决问题的综合能力。
广交益友，推进合作：研修班”的授课师资分别来自于相关部门、成功企业、学术单位、顾问机构等领域，帮助学员获取更丰富权威资讯与拓展更高更广的人脉资源，为学员提供帮助。
一年训练，终生朋友：学习毕业后，学员将成为清华大学校友及清华职业经理训练中心同学会会员。各地同学会定期组织交流活动，学员将与来自各地的企业核心决策层的同学们互动切磋，结交挚友。
总裁班
总裁班主要是指各种以提高总裁、ceo及企业主组织管理能力及力为目的的教育培训活动。总裁班同时冠以精英班的称，因为总裁班同时也是提高管理者水平的一种渠道。
总裁班针对 企业董事长、总经理、投项目负责人及其他中管理者，大型国企副总裁以上级别，中直、各省市地方等开设了一系列的培训课程，一般上课的 方式都是每两个月集中四天，由知名教授在校内授课。各行各业的总裁班很多，有企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、、酒店等等），其中针对企业的总裁班较多，针对行业性的课程也较多，因为行业性需求的专家专业性很强。
总体介绍
其实读总裁班一方面是从老师那里学习到一些专业的知识（比如财务和法律），政策和未来的经济走向、企业管理的相关规律和方法，这些老师很多都是花了几十年甚至更久的时间在研究或在自己做那一领域的东西，肯定要比我们专业；另外一方面是从班里面的同学那里学习到很多实实在在的经验，因为每个人身上都有值得自己去学习的地方，有些别人已经走过的误区自己就没必要再走了，班里面同学在一起学习1年多的时间，彼此之间的关系非常好，哪个同学突然间遇到什么问题大家都会互相帮助的。
总裁班同时冠以精英班的称，因为总裁班同时也是提高管理者水平的一种渠道。
总裁班针对 企业董事长、总经理、投项目负责人及其他中管理者，大型国企副总裁以上级别，中直、各省市地方等开设了一系列的培训课程，一般上课的 方式都是每两个月集中四天，由知名教授在校内授课。
各行各业的总裁班很多，有企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、、酒店等等），其中针对企业的总裁班较多，针对行业性的课程也较多，因为行业性需求的专家专业性很强。
务必率先争取，务必确定的是接续教养(总裁短训班只是其中一种状态)培训行当是普及公民素质的一个无效路径.关于企业治理者而言,是一个普及本身的良好时机。
然而，接续教养的组织使不得以赚钱为目标，而承受接续教养的学员也使不得以结识有钱 人等其余目标为主。那样，就偏离了接续教养的基本，违反了教养的基本主旨。湖南大学总裁学院，前后以办报教养为主旨.引证其余的学员,其目标更多的是为了相互模仿.而非复杂的为结识而扎实。
总裁班小知识：你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标？
古人有云：“人之力发自于心，心旺则事盛。”人心的力量有多大？我国古人曾有过不少论述，如：“人心齐泰山移”；“得人心者得天下”等，讲的都是人心的力量。人世间很多道理是相通的，在市场经济的条件下，“得人心者得市场”讲的也是同一个道理。企业文化的核心是“以人为本”，其实质就是企业在经营中必须得人心，得本企业员工之心，得消费者之心。当我们明了“为什么”的重要性之后，就应该朝着这个基本的方向——坚守使命，大爱于心。只有这样，才能得人心。
这些年来，我看了很多有关教义方面的书籍，比如《圣经》《道德经》《论语》《孟子》等，这些中西文化圣典对我的心灵产生了巨大的冲击和影响，让我从中领悟到了很多人生的哲理和生命的真谛。其中，让我感受深刻的就是《圣经》所倡导的博爱精神。那种超越国界、、信仰的大爱是教非常重要的思想要义，其影响遍及世界各地，甚至很多人奉其为自己的终身信仰——大爱天下。
耶稣曾说：“压伤的芦苇他不折断，将残的灯火他不吹灭。”试问，有什么比“压伤的芦苇”更无价值？然而，耶稣既没践踏芦苇，也不是从旁经过，而是停下来，轻轻地弄直压伤的枝节，使其继续生长。又有什么比“将残的灯火”更无用？然而，耶稣没有将即将熄灭的灯火吹灭，而是小心翼翼地为空油灯添油，并且轻轻地搧残火，使其重新燃起。他说的不是一颗小小的芦苇，不是一盏小小的灯火，而是一颗充满大爱的伟大之心，这是何等宽广博大的胸怀呀。是的，大爱之心能让我们的胸怀变得宽广、博大。当一个人真正常怀大爱之心的时候，被扩散和放大的不仅是爱本身，更是提升了生命存在的价值和意义！在耶稣看来“本地无圣人”，他认为“既然是圣人，就不应该有本地和外地的区别心”，这是教之所长久流传的一个重要原因。
总裁培训班
总裁培训班主要是指各种以提高总裁、ceo及企业主组织管理能力及力为目的的教育培训活动。并且提供企业经营中所需的商业智慧、战略思想以及全球总裁思维等模式。
简介
什么是总裁培训班？
培训班全称叫“研究生课程进修班”，你可以进修研究生课程，但它只有资格发结业证，不能发学位证，也无学历证(即)。 研修班是参加工作三年以上的研究生课程进修班，修满学分成绩保留四年，四年内考过学位英语、和综合课程考试，发表论文也可申请硕士学位，但无.
培训班都是管理人员学习的，一般上课的方式都是利用周末集中授课的，研修班的课程很有针对性，实战性很强，在学习的过程中能认识和结交很多管理的朋友，也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。研修班主要学习的就是实战，怎么样管理好你的企业，怎么加强你自身的能力，学习不枯燥。
培训班可以说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量培训计划。一般一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以，精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。
读培训班的企业总裁们会聚在一起，这也是一种资源，所以很多总裁们上课之前，会先索取一份学员名单，看看将来会和哪些精英们一起培训，以加强自己的人脉关系、扩展圈子。
另外，北京大学和清华大学举办的研修班，学习的同时，还可以体验学校身具有深厚的文化底蕴，这也是一种珍贵的生活体验。
各行各业的培训班很多。由企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、、酒店等等），其中针对企业的培训班较多，针对行业性的课程较少，因为行业性需求的专家专业性很强。可以到这个网站来查找您所需的研修班课程：研修班简章大全 。所以，读研修班的人，可以是总裁、主管、ceo、部门经理、总监等，也可以是由企业提供培训机会，并想提高自己的企业员工，还有希望拓展人脉关系、学习先进经验的私企老板等等。
总裁培训班学习安排
周：管理学基础与战略管理 宏观经济分析 现代企业管理 现代企业制度与公司治理 企业战略管理 拓展训练
第二周：营销管理与商战谋略 现代营销管理 营销渠道建设与管理 品牌创新与大客户管理 市场开拓与产品开发 孙子兵法与商战谋略
第三周：财务管理与资本运营 非财务人员的财务管理 纳税与税务筹划 企业风险管理与内部控制 资本运营与投决策 国际商务
第四周：企业国际化与运营管理 企业国际化的新机会 项目管理 香港的经济发展与竞争优势 资源整合管理
第五周：企业内部运作系统 组织行为分析与组织架构 管理沟通与团队建设 角色转变与力提升 学习型组织的建立 企业文化的塑造
第六周：人力资源管理与力提升 人力资源管理开发与管理 薪酬设计与绩效管理 执行与授权 用人技巧与潜能激发
总裁培训的新趋势
总裁培训课程发展新趋势应该是要“系统化”，围绕一个主题来展开课程，避免杂乱无章。
在系统化培训做的比较成功的有很多：
1.三星人力开发院
三星人力开发院是三星教育设施的核心。它对集团员工进行培训和开发，促进公司的文化发展，并建立人力资源开发战略，培养出了大量在二十一世纪能够三星的精英经理人。
三星人力开发院的系统性在于从新进员工到高阶主管，三星人力开发院都有全方位设计规划的课程。
2.摩托罗拉大学
摩托罗拉大学设有五个专业学院针对客户的需求提供专业化的、的学习解决方案。这五个学院包括力和力和管理学院、营销学院、质量学院、供应链学院和工程学院。五个学院主持开发能力模型和培训课程，并为战略性学习方案提供专业指导。
3. 西门子管理学院
西门子管理学院是商业学院，却又有所不同：适应变化，不只是学习，而且是学习的速度决定成功。传统的学习方法已经过于缓慢。西门子管理学院采用全新的学习方式，通过相对实用的培训，程度地提高了员工、客户及所有潜在客户的商业影响力。为了适应瞬息万变的商业环境，跟上日新月异的技术发展，西门子管理学院为员工提供全面的再培训计划，包括商务培训、团队及交流培训、市场和销售培训等。
4.北京大学汇丰商学院力研究中心
在国内系统化的培训为数不多，北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）是其中之一。
北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）以“力研究”为主题，进行一系列的理论研究和培训课程的开发，致力于探索规律、建立模型、开发工具，推动实践，以智慧培育新经济，建立了六维力系统、六驱企业系统和九段企业导师系统三位一体的统驭理论体系。
选报指南
看专业优势：
研究生课程进修班依靠办班学校的师资力量和硬件条件，因此一些名校更加有竞争力，本身就拥有强大的师资力量和优越的硬件条件。
另外，还需要考虑办班学校的优势专业和项目，因为这些学校的专业和项目不仅拥有强大的师资力量和优越的硬件条件，而且在社会上能够得到大多数单位的认可。
看授课地点：
就读研究生课程进修班的学员大多数是在职人士，边工作边学习，而研究生课程进修班大多数是利用周六、周日或晚上的时间安排课程教学，因此要把学校地址考虑进去，看就读方便不方便。
在深圳地区，总裁培训也有很多选择，例如北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）的在统驭方面的一些课程、清华大学深圳研究生院的一些总裁培训班。
看招生门槛：
研究生课程进修班是同等学力申硕的主要途径，对学员也设置了较高门槛，一般要求具学士学位，两年以上（含两年）工作经验，对只为充电进修，不要求拿到硕士学位的在职人士可适当放宽至大专学历，如有进修班一味地降低招生门槛，则要考虑其教学质量和办学资质是否合格。此外，一些培训机构打着研修班的旗，而不是统一命名的“研究生课程进修班”，很可能不具备相关资质，在选择时也要关注。
看与工作是否契合：
就读研究生课程进修班的学员绝大部分是在职人士，根本不存在就业压力，想通过进修班来提升自己，对以后的工作有所帮助。另外，研究生课程进修班可以帮助学员建立与工作相关的人脉关系，扩大社交范围。
看课程结构:
大学上海教学中心余慧子表示，同样的专业，不同机构的课程设置差别还是较大的，选择时要详细查看课程目录，了解其课程体系设置是否与自身的从业方向、需求联系得更紧密。
相比于2019年，今年培训行业热度有所下降，资本寒冬还在持续，免费、补贴、烧钱的模式已经不被看好，风口产业交织，全民直播、兴趣直播、知识直播等新业态不绝于耳，凭借新概念迅速崛起；从免费共享到付费问答与订阅，知识付费风潮星火燎原，然而风从哪儿来？谁站上了风口？风往哪儿吹？我们将进入“万物皆媒体”的时代，无关形式，我们要的是内容，内容付费时代传统培训机构如何突围？
资本的局、直播的困、网红的痒、知识ip的痛，活下去已依然成为中小培训机构需要考虑的现实问题。2019年，培训行业开始关注开源节流回归商业本质，越来越多的企业开始正面应对自我造血难题，从关注流量到关注盈利。即使是声名在外、实力雄厚的培训机构，产品与服务同质化愈演愈烈，用户获取成本越来越高，客户流失严重，看似强大的机构实则羸弱不已，快速开源和持续盈利将走向一个艰难的时期。
《培训机构总裁特训营》是华师经纪基于3年来40余场《培训创新行》、120余场全国讲师交流会、10期《培训机构总裁特训营》及5届《全国培训行业趋势》等行业主题活动的基础上，通过与全国近20000+培训机构、5000+全国讲师互动交流和经验分享，结合过去协助近500+培训机构实现转型升级业绩10倍增速的模式总结，针对培训业当下的热点难题，访谈行业内100+行业大咖成功经验，内容全面升级。让我们一同走进第11期《培训机构总裁特训营》的课堂，探讨2019年行业背后的危机和机会。
课程内容：
培训机构近新的市场动态及发展方向；
培训行业不断专业化、规模化、创新化，中小机构如何转型突破；
培训机构如何定位，让客户找到你，抢占客户心智；
培训机构如何把入口撕开，延伸自己的后端产品，构建自己的持续盈利模式；
培训机构总裁的个人修炼，如何提升自己的格局与境界，
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在不增加成本的情况下做好课前、课中、课后实现课程落地，赢得客户；
培训机构的品牌构建与商业模式创新，让产品不销而销；
培训机构如何借势资本，实现跨界发展。
0755
18938687271
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华师经纪业务主体：陈东升-
一，讲师经纪，签约讲师270多位，其中拥有世界500强背景的讲师97位，博士学历讲师8位、海外游学背景2硕士学历讲师59位，上市公司背景108位。签约讲师遍布全国22个省份。在产品方面，华师经纪不断组织老师、专家不断地深度研发课程和产品。公司目前共分为十五个培训课程研发中心：经营战略、管理执行、市场营销、生产管理、物流采购、客户服务、财务管理、人力资源、项目管理、激励、职业人生、成功财富，金融行业、通讯行业、职能等十多个领域的专业产品研发中心。全力以赴地研发，以简单、实用、系统、落地为原则的各种培训与，并不断地创新形式多样的课程及项目。
二，项目产品
项目1：会一汇
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总裁培训班教学特色
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总裁班
总裁班主要是指各种以提高总裁、ceo及企业主组织管理能力及力为目的的教育培训活动。总裁班同时冠以精英班的称，因为总裁班同时也是提高管理者水平的一种渠道。
总裁班针对 企业董事长、总经理、投项目负责人及其他中管理者，大型国企副总裁以上级别，中直、各省市地方等开设了一系列的培训课程，一般上课的 方式都是每两个月集中四天，由知名教授在校内授课。各行各业的总裁班很多，有企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、、酒店等等），其中针对企业的总裁班较多，针对行业性的课程也较多，因为行业性需求的专家专业性很强。
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其实读总裁班一方面是从老师那里学习到一些专业的知识（比如财务和法律），政策和未来的经济走向、企业管理的相关规律和方法，这些老师很多都是花了几十年甚至更久的时间在研究或在自己做那一领域的东西，肯定要比我们专业；另外一方面是从班里面的同学那里学习到很多实实在在的经验，因为每个人身上都有值得自己去学习的地方，有些别人已经走过的误区自己就没必要再走了，班里面同学在一起学习1年多的时间，彼此之间的关系非常好，哪个同学突然间遇到什么问题大家都会互相帮助的。
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各行各业的总裁班很多，有企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、、酒店等等），其中针对企业的总裁班较多，针对行业性的课程也较多，因为行业性需求的专家专业性很强。
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然而，接续教养的组织使不得以赚钱为目标，而承受接续教养的学员也使不得以结识有钱 人等其余目标为主。那样，就偏离了接续教养的基本，违反了教养的基本主旨。湖南大学总裁学院，前后以办报教养为主旨.引证其余的学员,其目标更多的是为了相互模仿.而非复杂的为结识而扎实。
总裁班小知识：你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标？
古人有云：“人之力发自于心，心旺则事盛。”人心的力量有多大？我国古人曾有过不少论述，如：“人心齐泰山移”；“得人心者得天下”等，讲的都是人心的力量。人世间很多道理是相通的，在市场经济的条件下，“得人心者得市场”讲的也是同一个道理。企业文化的核心是“以人为本”，其实质就是企业在经营中必须得人心，得本企业员工之心，得消费者之心。当我们明了“为什么”的重要性之后，就应该朝着这个基本的方向——坚守使命，大爱于心。只有这样，才能得人心。
这些年来，我看了很多有关教义方面的书籍，比如《圣经》《道德经》《论语》《孟子》等，这些中西文化圣典对我的心灵产生了巨大的冲击和影响，让我从中领悟到了很多人生的哲理和生命的真谛。其中，让我感受深刻的就是《圣经》所倡导的博爱精神。那种超越国界、、信仰的大爱是教非常重要的思想要义，其影响遍及世界各地，甚至很多人奉其为自己的终身信仰——大爱天下。
耶稣曾说：“压伤的芦苇他不折断，将残的灯火他不吹灭。”试问，有什么比“压伤的芦苇”更无价值？然而，耶稣既没践踏芦苇，也不是从旁经过，而是停下来，轻轻地弄直压伤的枝节，使其继续生长。又有什么比“将残的灯火”更无用？然而，耶稣没有将即将熄灭的灯火吹灭，而是小心翼翼地为空油灯添油，并且轻轻地搧残火，使其重新燃起。他说的不是一颗小小的芦苇，不是一盏小小的灯火，而是一颗充满大爱的伟大之心，这是何等宽广博大的胸怀呀。是的，大爱之心能让我们的胸怀变得宽广、博大。当一个人真正常怀大爱之心的时候，被扩散和放大的不仅是爱本身，更是提升了生命存在的价值和意义！在耶稣看来“本地无圣人”，他认为“既然是圣人，就不应该有本地和外地的区别心”，这是教之所长久流传的一个重要原因。
总裁培训班
总裁培训班主要是指各种以提高总裁、ceo及企业主组织管理能力及力为目的的教育培训活动。并且提供企业经营中所需的商业智慧、战略思想以及全球总裁思维等模式。
简介
什么是总裁培训班？
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培训班都是管理人员学习的，一般上课的方式都是利用周末集中授课的，研修班的课程很有针对性，实战性很强，在学习的过程中能认识和结交很多管理的朋友，也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。研修班主要学习的就是实战，怎么样管理好你的企业，怎么加强你自身的能力，学习不枯燥。
培训班可以说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量培训计划。一般一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以，精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。
读培训班的企业总裁们会聚在一起，这也是一种资源，所以很多总裁们上课之前，会先索取一份学员名单，看看将来会和哪些精英们一起培训，以加强自己的人脉关系、扩展圈子。
另外，北京大学和清华大学举办的研修班，学习的同时，还可以体验学校身具有深厚的文化底蕴，这也是一种珍贵的生活体验。
各行各业的培训班很多。由企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修（矿产、、酒店等等），其中针对企业的培训班较多，针对行业性的课程较少，因为行业性需求的专家专业性很强。可以到这个网站来查找您所需的研修班课程：研修班简章大全 。所以，读研修班的人，可以是总裁、主管、ceo、部门经理、总监等，也可以是由企业提供培训机会，并想提高自己的企业员工，还有希望拓展人脉关系、学习先进经验的私企老板等等。
总裁培训班学习安排
周：管理学基础与战略管理 宏观经济分析 现代企业管理 现代企业制度与公司治理 企业战略管理 拓展训练
第二周：营销管理与商战谋略 现代营销管理 营销渠道建设与管理 品牌创新与大客户管理 市场开拓与产品开发 孙子兵法与商战谋略
第三周：财务管理与资本运营 非财务人员的财务管理 纳税与税务筹划 企业风险管理与内部控制 资本运营与投决策 国际商务
第四周：企业国际化与运营管理 企业国际化的新机会 项目管理 香港的经济发展与竞争优势 资源整合管理
第五周：企业内部运作系统 组织行为分析与组织架构 管理沟通与团队建设 角色转变与力提升 学习型组织的建立 企业文化的塑造
第六周：人力资源管理与力提升 人力资源管理开发与管理 薪酬设计与绩效管理 执行与授权 用人技巧与潜能激发
总裁培训的新趋势
总裁培训课程发展新趋势应该是要“系统化”，围绕一个主题来展开课程，避免杂乱无章。
在系统化培训做的比较成功的有很多：
1.三星人力开发院
三星人力开发院是三星教育设施的核心。它对集团员工进行培训和开发，促进公司的文化发展，并建立人力资源开发战略，培养出了大量在二十一世纪能够三星的精英经理人。
三星人力开发院的系统性在于从新进员工到高阶主管，三星人力开发院都有全方位设计规划的课程。
2.摩托罗拉大学
摩托罗拉大学设有五个专业学院针对客户的需求提供专业化的、的学习解决方案。这五个学院包括力和力和管理学院、营销学院、质量学院、供应链学院和工程学院。五个学院主持开发能力模型和培训课程，并为战略性学习方案提供专业指导。
3. 西门子管理学院
西门子管理学院是商业学院，却又有所不同：适应变化，不只是学习，而且是学习的速度决定成功。传统的学习方法已经过于缓慢。西门子管理学院采用全新的学习方式，通过相对实用的培训，程度地提高了员工、客户及所有潜在客户的商业影响力。为了适应瞬息万变的商业环境，跟上日新月异的技术发展，西门子管理学院为员工提供全面的再培训计划，包括商务培训、团队及交流培训、市场和销售培训等。
4.北京大学汇丰商学院力研究中心
在国内系统化的培训为数不多，北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）是其中之一。
北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）以“力研究”为主题，进行一系列的理论研究和培训课程的开发，致力于探索规律、建立模型、开发工具，推动实践，以智慧培育新经济，建立了六维力系统、六驱企业系统和九段企业导师系统三位一体的统驭理论体系。
选报指南
看专业优势：
研究生课程进修班依靠办班学校的师资力量和硬件条件，因此一些名校更加有竞争力，本身就拥有强大的师资力量和优越的硬件条件。
另外，还需要考虑办班学校的优势专业和项目，因为这些学校的专业和项目不仅拥有强大的师资力量和优越的硬件条件，而且在社会上能够得到大多数单位的认可。
看授课地点：
就读研究生课程进修班的学员大多数是在职人士，边工作边学习，而研究生课程进修班大多数是利用周六、周日或晚上的时间安排课程教学，因此要把学校地址考虑进去，看就读方便不方便。
在深圳地区，总裁培训也有很多选择，例如北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）的在统驭方面的一些课程、清华大学深圳研究生院的一些总裁培训班。
看招生门槛：
研究生课程进修班是同等学力申硕的主要途径，对学员也设置了较高门槛，一般要求具学士学位，两年以上（含两年）工作经验，对只为充电进修，不要求拿到硕士学位的在职人士可适当放宽至大专学历，如有进修班一味地降低招生门槛，则要考虑其教学质量和办学资质是否合格。此外，一些培训机构打着研修班的旗，而不是统一命名的“研究生课程进修班”，很可能不具备相关资质，在选择时也要关注。
看与工作是否契合：
就读研究生课程进修班的学员绝大部分是在职人士，根本不存在就业压力，想通过进修班来提升自己，对以后的工作有所帮助。另外，研究生课程进修班可以帮助学员建立与工作相关的人脉关系，扩大社交范围。
看课程结构:
大学上海教学中心余慧子表示，同样的专业，不同机构的课程设置差别还是较大的，选择时要详细查看课程目录，了解其课程体系设置是否与自身的从业方向、需求联系得更紧密。
相比于2019年，今年培训行业热度有所下降，资本寒冬还在持续，免费、补贴、烧钱的模式已经不被看好，风口产业交织，全民直播、兴趣直播、知识直播等新业态不绝于耳，凭借新概念迅速崛起；从免费共享到付费问答与订阅，知识付费风潮星火燎原，然而风从哪儿来？谁站上了风口？风往哪儿吹？我们将进入“万物皆媒体”的时代，无关形式，我们要的是内容，内容付费时代传统培训机构如何突围？
资本的局、直播的困、网红的痒、知识ip的痛，活下去已依然成为中小培训机构需要考虑的现实问题。2019年，培训行业开始关注开源节流回归商业本质，越来越多的企业开始正面应对自我造血难题，从关注流量到关注盈利。即使是声名在外、实力雄厚的培训机构，产品与服务同质化愈演愈烈，用户获取成本越来越高，客户流失严重，看似强大的机构实则羸弱不已，快速开源和持续盈利将走向一个艰难的时期。
《培训机构总裁特训营》是华师经纪基于3年来40余场《培训创新行》、120余场全国讲师交流会、10期《培训机构总裁特训营》及5届《全国培训行业趋势》等行业主题活动的基础上，通过与全国近20000+培训机构、5000+全国讲师互动交流和经验分享，结合过去协助近500+培训机构实现转型升级业绩10倍增速的模式总结，针对培训业当下的热点难题，访谈行业内100+行业大咖成功经验，内容全面升级。让我们一同走进第11期《培训机构总裁特训营》的课堂，探讨2019年行业背后的危机和机会。
课程内容：
培训机构近新的市场动态及发展方向；
培训行业不断专业化、规模化、创新化，中小机构如何转型突破；
培训机构如何定位，让客户找到你，抢占客户心智；
培训机构如何把入口撕开，延伸自己的后端产品，构建自己的持续盈利模式；
培训机构总裁的个人修炼，如何提升自己的格局与境界，
如何设计公正、公开的薪酬激励系统，建设平衡和谐的团队；
如何激发团队形成公司内部创业机制，激发创业人才使团队快速；
培训机构如何构建自己的大数据系统，更好地服务与决策；
在不需要支付人工成本的情况下，如何整合外部资源形成自己的产品体系；
在不增加成本的情况下做好课前、课中、课后实现课程落地，赢得客户；
培训机构的品牌构建与商业模式创新，让产品不销而销；
培训机构如何借势资本，实现跨界发展。
0755
18938687271
qq: 959541010
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