范县离婚律师事务所
河南若澍律师事务所
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办？
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办?
释疑：
提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
交通事故虚假鉴定的后果是什么
相信大家都清楚，进行交通事故鉴定的主要是为了通过鉴定的结果来对事故进行下一步的处理，由此可见交通事故鉴定结论是多么的重要，而要是在鉴定过程中弄虚作假的话，势必就要承担相应的不利后果。那么究竟交通事故虚假鉴定的后果是什么呢？小编马上为你做详细介绍。
一、交通事故虚假鉴定的后果是什么
在现实中，会不会有虚假鉴定?如果鉴定机构迎合当事人出具虚假鉴定，又该如何防止?对此，警方和有关检验鉴定评估机构的负责人均表示，目前国家对出具虚假检验鉴定的单位或者个人均有明确处罚措施，而且检验鉴定评估机构为维护自己的品牌和声誉，势必在服务上、在鉴定报告的公正、公平、合法上下一番工夫。
而据了解，按照全国人大今年2月份通过的《关于司法鉴定管理问题的决定》明确规定，鉴定人或者鉴定机构提供虚假证明文件或者因严重不负责任给当事人合法权益造成重大损失的，省级人民政府司法行政部门给予停止从事司法鉴定业务三个月以上一年以下的处罚;情节严重的，撤销登记。鉴定人故意作虚假鉴定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动保障监察职责和内容
市和县级市、区（开发区）劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。
（一）劳动保障监察机构履行下列职责：
1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章；
2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为；
3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报；
4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件；
5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；
6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作；
7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。
市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。
劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。
（二）劳动保障监察员有下列权利和义务：
劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：
1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查；
2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况；
3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书；
4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。
在哪些情况下濮阳律师办案人员应当自行躲避
根据刑事诉讼法的规矩，办案人员，包括人民法院的审判人员、人民检察院的检察人员和公安机关、检察机关的侦查人员，只需有下列情况中的任何一种，应当自行躲避，而且当事人及其法定代理人也有官僚求他们躲避
除了上述情况外，法则还明晰规矩，审判人员、检察人员、侦查人员不得接受当事人及其托付的人的请客送礼，不得违背规矩接见会面当事人及其托付的人。假设审判人员、检察人员、侦查人员违背了上述规矩的，应当清查法则责任。当事人及其法定代理人有官僚求他们躲避。因为案件审理的公正性，往往表现在整个审理进程的揭穿进行，不容许有背地里生意。假设审判人员、检察人员、侦查人员暗里接受了一方当事人及其托付的人的请客送礼，或许违背规矩在不应当接见会面当事人及其托付人的时候，接见会面了一方当事人及其托付的人，那么对其他一方当事人明显就不公正。就会对案件的公正审理发生影响。所以，一方面，办案人员有上述行为，要清查其行政责任，比如要遭到行政纪律处置。假设构成纳贿的，还要清查其法则责任。另一方面，办案人员应当躲避，不能再处理此案，当事人及其法定代理人假设发现办案人员有上述行为的，有官僚求他们躲避。
单位规章原则完善作业主张加班薪酬未获支撑
1、约好加班薪酬核算规范及7日贰言期。本案中，两头签定的劳动合同及《员工手册》中约好，核算加班薪酬的基数为市濮阳律师低薪酬。若劳动者对薪酬支付情况有贰言的应当自收到薪酬之日起7日内提出书面贰言，否则视为员工对支付薪酬数额的认可。我们说，单凭这些规矩不可能处理加班薪酬方面的全部问题，但是有类似规矩将有助于用人单位有据可循，以应对劳动争议。
2、约好《员工手册》等规章原则作为劳动合同附件。在以往案例中我们也曾分析过，将《员工手册》等规章原则作为劳动合同附件的首要目的是在劳动争议发生时证明用人单位曾向劳动者送达过《员工手册》。且本案中，用人单位关于加班需求预先央求的规矩也值得我们学习和学习。
3、关于提前30日间断劳动合同。本案两头《劳动合同》将于2015年2月28日到期间断，而用人单位于2015年1月23日提前告诉劳动者间断《劳动合同》的作法符合相关法则规矩也值得我们学习。但在此现象下用人单位需支付间断劳动合同的经济补偿金。在我们的公开课中也曾告诉用人单位怎样尽量避免支付经济补偿金的小窍门，没有掌握这小窍门的用人单位能够参加我们濮阳律师新一期的公开课以便获得更多劳动用工处理方面的知识。
濮阳劳动者未签合同用人单位革除被断定违法
》第三十九条劳动者有下列现象之一的，用人单位能够革除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；
（二）严峻违背用人单位的规章原则的；
（三）严峻不尽职，损公肥私，给用人单位构成重大损害的；
（四）劳动者一同与其他用人单位建立劳动联络，对结束本单位的作业任务构成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规矩的现象致使劳动合同无效的；
（六）被依法清查刑事责任的。
第四十三条用人单位独自革除劳动合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法则、行政法规规矩或许劳动合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理效果书面告诉工会。
财产保全的风险及其防范
一、财产保全面临的法律风险
我国民事诉讼法规定，债权人在追收债务过程中，可以根据案件具体情况，决定是否在诉讼前或者在诉讼过程当中申请采取财产保全措施。债权人申请人民法院采取财产保全措施面临的风险主要有：
(一)保全后未在法定期间起诉致财产保全解除，引发赔偿诉讼。
(二)保全措施不完备，致使财产保全落空。
(三)申请财产保全过限，给被申请人造成不必要的损失。
(四)保全措施不当致使判后无法执行。
二、防范财产保全风险的主要措施
(一)加强对被保全财产的监控，防止债务人转移、处分保全财产。
债权人应密切关注债务人的动向，判断债务人是否存在或可能存在转移被查封、扣押的财产的情况。如债务人有转移、隐匿、出卖或者毁损财产等行为，要及时向人民法院反映情况，积极采取措施制止，或者变更保全措施，防止标的物失控造成案件难执行。
什么情况下可视为濮阳律师夫妻爱情确已分裂
法院关于申诉离婚的案件，关于准予或不准予离婚是以夫妻爱情是否分裂为差异鸿沟的。一般具有一方患有法定阻止成婚疾病的或一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为且难以治好等现象的，视为夫妻爱情确已分裂。
《关于人民法院审理离婚案件怎样断定夫妻爱情确已分裂的若干具体定见》的规矩：人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻爱情是否分裂作为差异的鸿沟。判别夫妻爱情是否确已分裂，应当从婚姻根底、婚后爱情、离婚原因、夫妻联络的现状和有无和洽的可能等方面概括分析。根据婚姻法的有关规矩和审判实践经历，凡属下列现象之一的，视为夫妻爱情确已分裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法断定准予离婚：
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