忘了跟员工续签劳动合同？这样的HR请你给我原！地！爆！炸！
2016年11月，职工宁宁从一家企业离职。离职之后宁宁却发现她跟公司的劳动合同早就在2016年8月就到期了，但公司当时并没有提醒她，也没有续签这份合同。宁宁觉得公司的做法不对，想向公司提出赔偿。
劳动合同到期了！
员工却还在公司接着做！
hr你给我醒醒！
你知道这给公司带来多大损失吗？
心跳加速的分割线
从宁宁的申诉来看，她是想向公司主张双倍工资赔付的，法律的确也有这样的规定，但是双倍工资的时效和数额该怎么计算呢？
我们来分析一下：
1、如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月；
2、如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月；
3、劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。
当然，各个地区还有针对本地企业更详细的规定，具体也要以当地的案例法为准。
双倍工资数额是怎么界定的：
- “双倍工资”按月薪计算
- 双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
注意，以下情形无需支付双倍工资——
劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在三期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。
宁宁虽然已经离职，但是按规定，公司该赔的还是得赔，一名员工就得赔这么多，那要是全公司合同到期的员工都忘了续签呢……这画面太恐怖我不敢想象……
另一种情况，如果员工合同还未到期，但是老板觉得他已经不太适合这个岗位，想要提前解除劳动合同，可以直接开除吗？
小编看过不少这种案例，很多老板都是按“补钱+请你走人”这个流程执行的。但是只要公司给补偿，员工就只能接受事实，坐等公司的辞退吗？
专业hr都知道：其实不然。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
用人单位违法解除、终止劳动合同时，在可继续履行劳动合同的情况下，劳动者是有权选择继续履行劳动合同的，如果劳动者愿意要求用人单位支付赔偿金，用人单位才能按规定赔付劳动者并解除劳动合约。
那这个经济补偿金该如何计算呢？
一个月工资？双倍工资？还是n+1？
大家的维权意识都很在线嘛！
但并不是所有的经济补偿金都是n+1的哦。
在各种各样的经济补偿金案例中，只有《劳动合同法》第40条和第41条是必须给予提前30天通知的 ，也就是所谓的+1。
其中第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除此以外，离职经济补偿金的年限也是有规定的：
按劳动者在本单位工作的年限
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看完这些，突然发现自己不认识《劳动合同了》有木有？
既不能随意解约，也不能忘记续签！没读懂《劳动合同》的小伙伴赶紧收藏吧，不然要面临诸多风险，小编也爱莫能助咯~
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2、如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月；
3、劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。
当然，各个地区还有针对本地企业更详细的规定，具体也要以当地的案例法为准。
双倍工资数额是怎么界定的：
- “双倍工资”按月薪计算
- 双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
注意，以下情形无需支付双倍工资——
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用人单位违法解除、终止劳动合同时，在可继续履行劳动合同的情况下，劳动者是有权选择继续履行劳动合同的，如果劳动者愿意要求用人单位支付赔偿金，用人单位才能按规定赔付劳动者并解除劳动合约。
那这个经济补偿金该如何计算呢？
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其中第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除此以外，离职经济补偿金的年限也是有规定的：
按劳动者在本单位工作的年限
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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