公司的员工都是农民工，可以不交社保吗？需要注意什么？
公司的员工都是农民工，可能自己农民工的总数占有公司员工总数的90%以上，那么这种情况可不可以不给自己的员工缴纳社保呢？我们说劳动合同法规定的是只要是自己的公司和自己的员工建立了劳动合同关系，那么就应该依法来交纳社保。而且在交纳社保的过程中，劳动合同法中也没有明确的规定，作为农民工来讲不需要购买社保这样的一个约束，所以说无论是农民工也好，还是城市户口打工者也好！都应该依法为其缴纳相应的社保。
任何企业单位不给自己的员工交纳社保的行为，他都是违反劳动合同法的行为，属于违法行为，作为企业单位来讲是需要承担一定的法律风险的，对于企业单位来讲这样做也是得不偿失的，很有可能会对自己造成一个不良影响，甚至还要补交自己员工的一个社保费用。所以说及时的为自己的员工交纳社保，对于企业的经营信誉等，各个方面都是有很大的一个好处的。
那么为什么说作为农民工不缴纳社保呢，首先作为农民工的群体来讲他自身的原因，可能也有一部分的影响！因为缴纳社保的话，作为员工本身是需要从自己的工资当中扣除一部分的缴费比例，甚至有的地区高达1000元。那么这样一来就意味着什么呢，意味自己的到手工资就会少为1000元。比如说你的这个工资待遇给你承诺的是8000元。那么在扣除完成社保之后，你可能拿到手的都不足6000元了。为什么呢一方面是要交纳个人所得税，另一方面是要交纳这个个人社保高额的一个费用，所以说这就是为什么不想交社保的一个原因。
但实际上我们不能够只看眼前的一个利益，虽然说这个社保的扣费可能会比较高，每个月有1000多块钱。但是对于企业单位来讲，如果你个人需要承担1000多的费用的话，那么对于企业单位来说，至少需要为你承担2000元的一个费用。那么你个人的1000多元，加上企业单位为你承担2000多元的一个费用，实际上你每个月能够享受到的费用，至少在3000元左右，虽然说这3000元不是全额进入到你个人社保账户，但至少对你的累计缴费年限，包括你公积金账户的余额都是会有所增长的。
所以说最终这3000元你都是可以享受给你个人所有的，而如果你不去交这个社保费用的话，那么对于你来说，实际上你一分钱都享受不到，虽然说你的工资可能会多个1000元，但是毕竟社保我们要长远的来看待，到最终你退休之前如果说你没有交纳社保，那么就很有可能领取不到退休金的待遇，对你的影响可以说是终身的，所以说不交社保的一个行为是不好的。
感谢阅读，我是社保小达人，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
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